有一次，任正非路过华为的实验室，发现有个工程师在打游戏，任正非驻足停留了片刻后问道：“你用这个电脑玩游戏，卡不卡？”工程师抬头看了一眼任正非说道：“任总，这是公司研发重地，请您离开。”

任正非听了工程师的话点点头，转身离开了实验室。回到办公室后，任正非立马就叫来了实验室的负责人。

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负责人不知道任总找自己所为何事，连忙问工程师什么情况。当负责人听到这件事的来龙去脉后，不由得惊出了一身冷汗，心想着完了，这次肯定得罪任总了。

果不其然，负责人来到了办公室，任正非迎面对着负责人一顿训斥。但任总生气的原因并不是因为工程师的话，而是负责人的失职。因为工程师的话提醒了任正非，实验室应该封闭起来，不能让人随意进出。

任正非吼道：“实验室这么重要的地方，谁都能进？员工都知道实验室是研发重地，你难道不知道吗？”

之后，公司只要是重要机密的部门的大门上，都印着“研发重地，非请勿进！”八个大字，很有效地保护了公司的技术安全。

任正非去的实验室，就是大名鼎鼎的华为EDA实验室，主要负责芯片研究。华为的麒麟芯片便是诞生于此。

那工程师为什么会在工作时间打游戏吗？这么重要的地方，工程师如此儿戏吗？

原来那时候，工程师正在测试芯片的性能，游戏能让芯片的性能发挥到极致，结果刚好碰到任正非巡视，才有了开头的那一出。

不管出于什么原因，工程师敢这样对自己公司总裁说话，着实令人难以理解。但华为这个公司与众不同，公司上下人人平等。任正非实行人才优先政策，在这里的人才可以充分施展自己的才华。

华为有着近20万的员工，一多半都从事着技术研发。所以任正非很谨慎地和他们相处，生怕打扰到他们的工作。在任正非不懂的地方，任正非绝对不乱插手。

任正非曾说过：“只要是有利于华为的事，任何人都应该主动靠边站，包括我。”

正是因为任正非的观点，员工们得到了充分的尊重和理解，所以任正非也得到了员工发自内心的尊敬。

这类事件，在华为能经常看到。

郑宝用是华为的高管，是华为的核心人物之一，更有甚者说在华为任正非排第一，郑宝用排第二。正是因为任总的赏识，他才得以坐到这个位置，然而郑宝用却丝毫没给任正非留面子。

在一次技术骨干会议上，任正非推门而入，郑宝用当着员工的面直接给任正非下了“逐客令”。

当时，技术骨干们正在针对一个方案展开激烈的讨论。任正非正好从门口经过，听到了里面的嘈杂声，便想进去一探究竟。随着任正非推门而入，大家的讨论戛然而止。

郑宝用直接对任正非说：“任总，这次会议是技术上的重要会议，并没有邀请您，请您先出去，我们要继续开始研究方案了。”任正非不好意思地对众人笑了笑，然后离开了会议室。

任正非会在公司需要他的时候挺身而出，冲锋陷阵。而不需要他的地方，他会主动放权。正是这样，技术人员，没有了外来的干预，可以更好发挥自己的才能。

任正非对员工的要求有张有弛，很贴心地关注员工们的生活和情绪，但工作上却一丝不苟，对员工要求很严格。这样的管理策略让华为的工作氛围越来越好，工作效率也是越来越高。

如今，有很多企业都在向华为学习，学习华为的精神，学习华为的文化，也学习华为的管理。