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11日，记者从雨城区委宣传部了解到，为破解人才活动场所少、人才服务渠道窄等问题，密切与“在雨”“来雨”高层次人才联系沟通，雨城区探索设立人才共享空间，把“小站点”变为“大客厅”，让“小空间”展现“大功能”，用“硬措施”打造“软环境”，营造有温度的人才生态。

雨城区采取“政府引导、单位建设、人才参与、市场运作”模式，结合社区亲民化改造和“旅雅”人才工作站建设，在重点旅游景区、产业园区及符合条件的城市社区、农村党群服务中心、医疗卫生机构等人才聚集地统一建设，规范“四点一空间”功能设置。根据共享空间场所面积、服务功能、人才群体等因素，划分为综合型、行业型、专业型三种类型，目前已在全区范围试点打造人才共享空间6个，共同建设有内涵的“人才之家”。

延伸人才服务工作“触角”，开启线上线下双轮驱动模式，推出“雨城人才共享空间”线上服务平台，根据高层次人才生活需求“量身定制”，上线政务、交通、旅游、医疗、教育等16个服务项目，拓展青青村社风味餐厅、西康大酒店、倍特星月宾馆、区人民医院等20余个线下驿站，为高层次人才提供“吃、住、行、游、购、娱”全方位优质专属服务，实现指尖轻触，品质生活尽在掌握。同时，建立供需信息采集台账，登记人才信息、岗位需求，准确掌握有服务意愿的“候鸟”型人才状态。

截至目前，吸纳进站人才330人次，收到线上人才注册申请168人次，吸引点击浏览3200余次。人才与干部群众“双向”联动，开展菁英大讲堂、青年读书会、创业故事汇、“品味端午 传承文化”等特色主题活动16期，吸引人才体验民俗活动110余人次，让人才服务更“接地气”，更有“烟火气”。