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作者：和云裳

乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务。乡村振兴，关键在人。人才是乡村振兴的内生动力和关键因素。只有筑牢乡村振兴人才基石，才能写好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的“大文章”，谱好乡村振兴“新篇章”。

要不拘一格引人才。推动乡村振兴，既需要培养科技人才、管理人才，也需要挖掘能工巧匠、乡土艺术家；既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要懂技术的“田秀才”、善经营的“农创客”。要打好“乡情牌”，把人才引进放在发展首位，用乡音动人、用乡情引人，让曾经“走出去”的乡土人才“走回来”。要念好“引智经”，搭好高校引才、校企合作、院所订单大舞台，立足所需、招才引智。

要因地制宜育人才。乡村人才振兴，不能只“引”不“育”。倘若引进来却育不好，那建成的也仅仅是人才振兴的“海市蜃楼”，难以实现人才资源“蝴蝶效应”。因此，必须在人才培育上下足功夫。要立足当地长远发展需求和方向，为广大能人志士培沃土、搭舞台，培养更多的新型职业农民，锻造乡村振兴主力军。要抓好源头储备，加大对校企合作的支持力度，推行订单式管理，把专业对口、本领过硬的优秀青年选出来、派下去，引导他们在乡村振兴第一线淬炼成钢。

要厚爱关怀暖人才。乡村要振兴，留下的人才越多越好。只有栽好“梧桐树”，才能在拴心留人中为事业发展提供强大智力支撑。要夯实基本保障，竭尽可能为乡村振兴人才提供舒适的生活、工作环境，稳定人才的心理预期。要做好正向激励，完善人才考核评价机制，树立激励人才重实际、干实事、求实效的工作导向。要健全容错机制，充分激发乡村振兴人才敢担善为、锐意进取的闯劲拼劲，让人才没有后顾之忧地为乡村振兴贡献智慧和力量。